Upskilling : nous créons vos futures compétences.
Vous le savez : certaines compétences techniques sont particulièrement dures à trouver alors que le marché du travail en a besoin tout de suite. Débaucher des profils ultra qualifiés coûte cher et demande du temps, c'est pourquoi nous avons pensé à une solution accessible pour tous : la formation qualifiée et rapide de vos futurs collaborateurs... selon vos besoins. Ce que vous devez retenir ? Que nous vous accompagnons de A à Z.
Pourquoi certaines compétences sont-elles difficiles à trouver ?
- il existe un déséquilibre sur le marché de l'emploi entre l'offre et la demande : certains domaines d'activité font face à une pénurie de talents quand d'autres n'ont pas suffisamment de postes à offrir à un nombre de candidats toujours plus grand,
- le monde académique ne peut pas, à l'heure actuelle, s'adapter suffisamment rapidement pour suivre les évolutions des besoins des entreprises,
- les évolutions technologiques lié au contexte actuelle accélère la digitalisation des entreprises et le besoin de certaines compétences, tout en rendant obsolètes certains métiers.
46'000, c'est le nombre d'informaticiens dont la Suisse aura besoin en 2026
années, le retard estimé entre le monde académique et le monde de l'entreprise
la part en % de métiers de 2030 que nous ne connaissons pas encore
Upskilling : hire on attitude...
Chez Academic Work, nous avons toujours préféré les têtes bien faites aux têtes bien remplies, le fameux Hire for attitude, train for skills. Pourquoi ? Car les compétences dont nous avons besoin aujourd’hui ne sont pas celles dont nous aurons besoin demain. Notre seule certitude est que tout change très vite : l’objectif est donc d’être le plus agile possible. Plutôt que de miser sur la recherche de compétences techniques, nous avons fait le choix de nous focaliser sur le potentiel d'un collaborateur, et de le former sur l'aspect technique.
... train for skills!
Lorsque nous identifions chez nos clients un besoin d’une compétence technique précise mais rare, nous proposons des programmes d’upskilling à des jeunes professionnels que nous avons sélectionné ensemble pour les valeurs qu’ils partagent et leurs qualités interpersonnelles. Généralement, il ne leur manque que la maitrise d’un logiciel ou d’une méthode de travail, que nous gérons avec nos partenaires en quelques semaines.
Quels sont les avantages de l'upskilling ?
- Développer des compétences que vous ne trouvez pas sur le marché et vous différencier de la concurrence,
- Développer le niveau d'engagement de votre nouveau collaborateur en lui permettant de grandir à vos côtés,
- Partager notre expertise en recrutement de jeunes professionnels,
- Bénéficier des techniques, méthodes et connaissances de notre formateur sur la compétence ou logiciel ciblé.
Notre connaissance des jeunes professionnels
Chaque année, nous menons en partenariat avec l'institut Kantar, une étude auprès des jeunes professionnels suisses romands. Notre objectif ? Connaitre ce qui les anime, ce qu'ils recherchent et ce qu'ils attendent du monde du travail. Ainsi, nous ne cessons de renforcer notre expertise de ce groupe cible en lequel nous croyons. Nous mettons à votre disposition tous les rapports des années précédentes ci-dessous.
Vous souhaitez en savoir plus ?
Vous souhaitez en apprendre davantage sur nos programmes d'Upskilling, la façon dont nous les mettons en place ? Vous souhaitez découvrir les avantages à travailler avec nous et rencontrer nos partenaires de formation ? Posez-nous toutes vos questions ! Nous reviendrons vers vous dans les plus brefs délais.