Digitales Recruitment mit Academic Work
Der Recruitmentprozess bei Academic Work ist so strukturiert, dass er auch im gesamtem Ablauf digital durchgeführt werden kann. Wir garantieren Ihnen, dass die Qualität unseres digitalen Rekrutierungsprozesses vergleichbar mit der des traditionellen Rekrutierungsprozesses ist.
Der digitale Rekrutierungsprozess bei Academic Work
Es gibt Situationen, die schwer vorhersehbar sind, wie die, die wir heute erleben. Seit Beginn der Pandemie arbeiten unsere Teams im Home-Office und wenden ein an diesen neuen Kontext angepasstes Einstellungsverfahren an.
Digitales Anforderungsprofil: Zu Beginn unserer Zusammenarbeit klären wir mit Ihnen in einem ersten Gespräch die wichtigsten Anforderungen für die Stelle. Die Besprechung kann digital erfolgen und alle benötigten Dokumente und Unterlagen können vor oder während der Besprechung ausgetauscht werden.
Veröffentlichung von Anzeigen, Suche und Auswahl von Kandidat:innen: Diese Schritte werden von Academic Work und in unseren ATS- und CRM-Systemen durchgeführt. Diese Vorgänge helfen uns, für Sie den richtigen Kandidaten oder Kandidatin zu finden, der den Anforderungen am besten entspricht.
Auswahlgespräche: In diesem ersten Gespräch, das telefonisch geführt wird, können wir die Rahmenbedingungen, wie Verfügbarkeit, Ausbildung oder Grund der Bewerbung überprüfen.
Digitales Interview mit Academic Work: Wir führen kompetenzbasierte Interviews mit Hilfe einer unserer digitalen Plattformen durch. Die Interviewmethode hilft uns bei der Beurteilung der Soft Skills.
Digitale Kandidaten-Präsentation: Die Kandidat:innen werden auf unserer digitalen Plattform Happo präsentiert. Dort haben Sie die Möglichkeit, die Kandidat:innen zu benoten und zu kommentieren. Wenn ein neuer Kandidat oder eine neue Kandidatin vorgestellt wird, werden Sie benachrichtigt. Die Plattform ist GDPR-konform.
Digitales Interview mit dem Kunden oder der Kundin: Wir helfen Ihnen bei der Durchführung digitaler Interviews (mit einem Tool Ihrer Wahl) oder unterstützen Sie, wenn Sie es vorziehen, die Kandidat:innen persönlich zu treffen. Nach Ihren Vorstellungsgesprächen führen wir ein Feedbackgespräch und bieten dem Bewerber oder der Bewerberin mit dem besten Einstellungsprofil die Stelle an.
Vetragsunterzeichnung: Zuletzt erfolgt die Vertragsunterzeichnung. Unabhängig von der Art der Anstellung unterstützen wir Sie gerne beim Onboarding neuer Mitarbeiter:innen - auch remote.
Working from home, ready to help!
Wir bei Academic Work haben in letzter Zeit viel darüber gelernt, wie ein reibungsloser Übergang in das Home-Office gelingen kann. Durch den Zugang zur richtigen Technologie ist es uns möglich, voll funktionsfähigen digitalen Arbeitsplätze anbieten zu können und unsere Prozesse auch aus der Ferne durchzuführen. Lesen Sie in unserem Blog einige unserer besten Tipps, die Ihnen dabei behilflich sein können, auch Ihren Arbeitsplatz möglichst reibungslos auf remote umzustellen.
