Staffing
Eine flexible Lösung für jeden Bedarf
So funktioniert die Personalvermittlung
Wir kümmern uns um die gesamte Personalvermittlung und greifen dabei auf unser umfangreiches Netzwerk zurück. Unser evidenzbasierter Rekrutierungsansatz sorgt für Qualitätssicherung sowohl für Arbeitgebende als auch für Bewerbende. Sie haben die Kontrolle darüber, wie stark Sie in den Prozess eingebunden werden möchten, erhalten regelmässig detaillierte und aktuelle Informationen und treffen jederzeit die finalen Entscheidungen.
Wir übernehmen die Pflichten
Unsere Consultants sind in Festanstellung direkt bei Academic Work angestellt. Wir übernehmen sämtliche Aufgaben, von der Lohnbuchhaltung bis zur Leistungsbeurteilung, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten. Die Consultants werden nach Tarifvertrag angestellt und geniessen faire Konditionen in Bezug auf Urlaub, Krankheit, Altersvorsorge und mehr. Dabei stellen wir sicher, dass sie in Positionen eingesetzt werden, die ihre berufliche Weiterentwicklung fördern.
Leistungsabhängige Zahlung
Ihnen werden monatlich nur die vom Consultant geleisteten Arbeitsstunden in Rechnung gestellt – sonst nichts. Es entstehen keine versteckten Kosten für Krankheitstage oder Urlaub – Sie konzentrieren sich auf das Wesentliche: Ihr Unternehmen.
So gehen wir vor
Evidenzbasierte Personallösungen
Über sorgfältige, systematische evidenzbasierte Rekrutierung lassen sich die perfekt passenden Mitarbeitenden finden. Im Rahmen aussagekräftiger, datengestützter Analysen stehen die Faktoren im Mittelpunkt, die für die zukünftige Arbeitsleistung wirklich entscheidend sind. Anstatt dem Lebenslauf oder dem Anschreiben zu viel Wert beizumessen, setzen wir erprobte Verfahren ein, um kognitive Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale, Karriereorientierung und Fachkenntnisse zu bewerten – alles Merkmale, die auf hohe Leistungsbereitschaft hinweisen.
Unser Rekrutierungsprozess in 6 Schritten
Try&Hire
Nicht sicher, ob sich staffing oder recruting für Sie eignet? Dann ist unsere Try&Hire-Option ideal: Der/Die Mitarbeitende kann nach einem Probezeitraum bei Eignung dauerhaft in Ihr Unternehmen übernommen werden. Dieses Modell eignet sich auch, wenn Sie einen/eine Consultant während der Beschäftigung zunächst auf Zeit einstellen möchten, aber planen, ihn/sie langfristig zu integrieren.
Die optimale Lösung für Sie
Nicht sicher, ob Staffing, Recruting, Upskilling oder Reskilling das Richtige ist? Wie wäre es mit „Try&Hire“? Gerne erstellen wir für Sie erfolgversprechende Lösung.
Insights
Cases and insights
Recruitment • 12 Min. Lesezeit
Warum Sie nach Kompetenzen und nicht nach jahrelanger Erfahrung einstellen sollten
Lesezeit: 4 Minuten. Da sich Unternehmen in einem Zustand ständiger und schneller Veränderung befinden, benötigen sie Arbeitskräfte, die in der Lage sind, mit ihnen zu wachsen. Die kompetenzbasierte Personalbeschaffung ermöglicht es Organisationen, Mitarbeitende zu gewinnen, die besser auf langfristigen Erfolg vorbereitet sind.
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Wie Karriereentwicklungspläne Schweizer Unternehmen helfen können, Top-Talente zu gewinnen
Im diesjährigen Young Professionals Attraction Index (YPAI) waren Karriereentwicklung und -möglichkeiten der drittwichtigste Faktor bei der Wahl eines Arbeitgebers. Werfen wir einen genaueren Blick darauf, wie Sie als Arbeitgeber:in einen Karriereentwicklungsplan einführen können, um Top-Talente anzuziehen und diese zu binden.
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Reskilling, Upskilling ... was bedeutet das?
Der Begriff schneller Wandel hat für die meisten von uns eine positive Konnotation. Veränderungen bringen in der Regel neue berufliche und persönliche Chancen mit sich und ermöglichen es uns, uns weiterzuentwickeln und zu wachsen. Aber wenn wir von schnellem Wandel sprechen, bewegen wir uns heute im gleichen Tempo wie vor 5, 10 oder 20 Jahren? Die Geschwindigkeit, mit der sich heute Technologien entwickeln, technische Fähigkeiten oder neue Prozesse entstehen, ist manchmal schwerer vorherzusagen. Wie kann man sich also anpassen, wenn man ein Team, ein Projekt oder ein Unternehmen leitet? Wir helfen Ihnen dabei, Klarheit zu schaffen.