Recruitment

Der Begriff schneller Wandel hat für die meisten von uns eine positive Konnotation. Veränderungen bringen in der Regel neue berufliche und persönliche Chancen mit sich und ermöglichen es uns, uns weiterzuentwickeln und zu wachsen. Aber wenn wir von schnellem Wandel sprechen, bewegen wir uns heute im gleichen Tempo wie vor 5, 10 oder 20 Jahren? Die Geschwindigkeit, mit der sich heute Technologien entwickeln, technische Fähigkeiten oder neue Prozesse entstehen, ist manchmal schwerer vorherzusagen. Wie kann man sich also anpassen, wenn man ein Team, ein Projekt oder ein Unternehmen leitet? Wir helfen Ihnen dabei, Klarheit zu schaffen.

Lesezeit: 4 Minuten. Da sich Unternehmen in einem Zustand ständiger und schneller Veränderung befinden, benötigen sie Arbeitskräfte, die in der Lage sind, mit ihnen zu wachsen. Die kompetenzbasierte Personalbeschaffung ermöglicht es Organisationen, Mitarbeitende zu gewinnen, die besser auf langfristigen Erfolg vorbereitet sind.

Im diesjährigen Young Professionals Attraction Index (YPAI) waren Karriereentwicklung und -möglichkeiten der drittwichtigste Faktor bei der Wahl eines Arbeitgebers. Werfen wir einen genaueren Blick darauf, wie Sie als Arbeitgeber:in einen Karriereentwicklungsplan einführen können, um Top-Talente anzuziehen und diese zu binden.