Êtes-vous à la recherche d’un nouveau collaborateur dans le domaine de la construction ? Academic Work aide votre entreprise à trouver des consultants dans ce domaine et à développer des solutions solutions adaptées à vos besoins et projets.

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Les progrès technologiques étant de plus en plus rapides, cela signifie que les nouvelles connaissances et les bonnes compétences sont plus nécessaires que jamais. Un ingénieur constructeur aide les entreprises à résoudre leurs problèmes et à se développer; disposer des bons collaborateurs à la bonne place est un facteur crucial pour les employeurs d’aujourd’hui.

Domaine expertise constructeurs - Délégation de personnel et recrutement

Pourquoi choisir Academic Work pour la délégation d'ingénieurs constructeurs ?

Les ingénieurs constructeurs ont un travail complexe qui demande beaucoup de patience, de créativité et de passion. Ils aident les entreprises à résoudre leurs problèmes et jouent un rôle important dans les projets visant à créer des solutions durables et efficaces. Votre entreprise a-t-elle besoin d’un dessinateur ou d’un ingénieur en génie civil? Nos recruteurs expérimentés vous aident tout au long du processus de recrutement.

Il existe actuellement une forte concurrence sur le marché concernant les ingénieurs les plus qualifiés. Grâce à notre vaste réseau de jeunes professionnels et à nos nombreuses années d'expérience en délégation de personnel, les recruteurs d'Academic Work vous aideront à trouver la bonne personne pour le poste.

Selon vos besoins à court ou à long terme, vous pouvez choisir entre la délégation de personnel ou le recrutement. La délégation de personnel est préférable lorsque vous avez un besoin à court terme, par exemple lors de pics d’activité ou pour un projet spécifique, de changements au sein de l’organisation ou de besoins pour des remplacements. Mais si votre entreprise a des besoins à long terme, le recrutement en administration est une meilleure alternative.

Ces postes pour lesquels nous pouvons vous aider :

Dessinateur
Ingénieur constructeur
Concepteur 3D
Ingénieur en bâtiment
Constructeur
...

Nos connaissances dans la délégation de consultants

L’un des principaux domaines d’activité dans lequel nous recrutons et plaçons du personnel est la technologie. La clé d’un processus de recrutement satisfaisant est, en plus de sa bonne mise en œuvre, la disponibilité des connaissances dans le domaine. Quelles sont les compétences disponibles sur le marché? Quelles sont les compétences que recherchent les entreprises? En écoutant vos besoins et en les traduisant en compétences, Academic Work développe une solution sur mesure pour vous. Nos recruteurs sont des experts dans leurs domaines d’activité respectifs et ont de nombreuses années d’expérience dans l’apport de services en technologie.

Pourquoi les jeunes professionnels sont-ils importants pour la profession d’ingénieur ?

Depuis le début, Academic Work s’est concentré sur le groupe cible des jeunes professionnels. Étudiants ou diplômés en début de carrière, ils constituent un groupe cible important avec lequel les entreprises doivent tisser des liens. Ce sont ces personnes qui prendront la relève lorsque la génération suivante prendra sa retraite. L’évolution permanente est la raison pour laquelle ce groupe cible devient particulièrement important pour des métiers tels que l’ingénierie. Les jeunes professionnels possèdent les connaissances les plus récentes sur le marché et les apportent à votre équipe. Un grand intérêt pour la technologie associé à de hautes ambitions, ces recrues sont, selon nous, l’élément crucial pour de nombreuses entreprises. Si vous choisissez de collaborer avec nous pour vos besoins en recrutement ou en délégation pour des projets spécifiques (à temps plein ou à temps partiel), nous vous donnerons accès à notre vaste réseau de jeunes professionnels.

Notre expertise sur les talents de demain

Pour nous aider, ainsi que les entreprises, à mieux comprendre ce groupe cible, nous avons créé l’indice d’attractivité des jeunes professionnels (YPAI) et avons cartographié leurs priorités lors du choix d'un futur employeur.

Grâce à ce rapport, il est dorénavant possible pour les entreprises de comprendre beaucoup plus facilement ce qu’il faut faire pour devenir un employeur attractif et établir des relations avec ce groupe cible.

N'hésitez pas à nous poser vos questions en remplissant le formulaire, nous vous répondrons dans les plus brefs délais. Vous pouvez également nous joindre au 022 518 37 00. À bientôt!