Délégation de personnel
Un jeune talent en consulting est une solution optimale pour renforcer votre équipe lors de surcharges de travail, de congé parental, de remplacements ponctuels ou de nouveaux projets. Il s’agit aussi d’un bon moyen de découvrir de futurs talents!
Quand faire appel à la délégation de personnel ?
La délégation de personnel permet aux entreprises de trouver les bonnes compétences quand elles n’en ont pas la possibilité elles-mêmes, et ce pour diverses raisons. Le consultant est employé par l’agence et ses services sont loués à des entreprises. Chez Academic Work, nous recherchons le consultant pour un poste spécifique dans une entreprise et non pour un pool général.
Comment fonctionne la délégation de personnel avec Academic Work ?
Nous vous aidons à trouver la bonne personne
La délégation doit être simple et facile pour vous en tant que client. Ensemble, nous commençons toujours par examiner vos besoins. D'ailleurs, avez-vous une idée de ceux-ci en ce qui concerne votre personnel? Une fois que nous aurons éclairci ce point, nous pourrons établir un profil de compétences basé sur des critères en lien avec le poste. Sur la base d'un processus de recrutement éprouvé, nous nous chargerons de publier l’annonce dans notre réseau, de la sélection des candidats, des entretiens et vous... de la sélection finale.
Academic Work, partenaire et employeur
Une fois le candidat embauché, c’est par l’intermédiaire d’Academic Work qu'il travaillera en tant que consultant, signifiant que nous assumerons la responsabilité de l’employeur, la gestion des salaires et toutes les autres tâches administratives. En bref, vous louez les compétences en fonction des besoins souhaités. Le consultant rapporte directement à son Consultant Manager chez Academic Work, qui en est responsable.
Pourquoi solliciter nos services ?
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Optimisation des coûts: vous ne payez que pour les heures effectivement travaillées,
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Flexibilité: vous engagez des consultants uniquement quand vous en avez besoin, que ce soit pour remplacer un employé le temps d'un arrêt maladie ou lors d'un congé maternité. Vous pouvez réagir en temps réel aux changements quant à vos besoins en personnel et limiter ainsi vos coûts fixes,
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Soulagez vos équipes grâce à la délégation de personnel. Vous évitez de surcharger vos employés, ce qui, dans le pire des cas, pourrait entraîner des démissions ou des congés maladie,
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Engagez en temporaire, puis recrutez de façon permanente: êtes-vous sûrs de vos besoins à long terme, ou bien des compétences dont votre équipe aura besoin ? Engagez aujourd’hui un consultant en temporaire et en fonction de l’évolution de votre situation recrutez-le en fixe !
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Gain de temps: notre agence de délégation s'occupe de l'intégralité du processus de recrutement, pour que vous puissiez vous concentrer sur votre cœur de métier,
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Pertinence: nous vous aidons à identifier les talents de demain et, dans le cadre d'un plan de délégation temporaire de plus de 6 mois, vous apprendrez à mieux connaître votre candidat afin d'éviter les erreurs de recrutement,
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Un accompagnement personnel: le Consultant Manager d’Academic Work est en charge du consultant pendant sa mission: il fait le lien avec l’entreprise, s’assure que tout se passe bien, s’occupe de la partie administrative, du paiement du salaire et de son certificat.
Trouver du personnel à temps plein grâce à la délégation de presonnel...
Vous recherchez dans le cadre d’une mission ou d’un remplacement longue durée un profil attractif et flexible: Academic Work est à vos côtés pour trouver la personne idéale dans notre large réseau de candidats. De plus, recruter des jeunes professionnels en temporaire, c’est être en contact avec vos potentiels futurs collaborateurs !
... ou du personnel temporaire à temps partiel
Engager des étudiants ou jeunes diplômés à temps partiel est une solution efficace pour apporter du support à vos équipes en périodes de surcharge, et cela en réduisant vos coûts fixes. Le temporaire à temps partiel est également la solution lorsque vos collaborateurs partent en congés, que ce soit durant l’été, les fêtes ou les vacances scolaires.
Louer les services de nos consultants... puis recrutez-les !
Recruter la mauvaise personne peut coûter cher, en temps, comme en argent. A Academic Work, nous nous occupons des différentes démarches du processus de recrutement. Nous définissons ensemble la durée de travail du consultant dans votre entreprise. A la fin de cette période, vous décidez si vous souhaitez recruter la personne.
Pool staffing
Le pool staffing vous offre une grande flexibilité en vous permettant de créer et gérer en fonction de vos besoins un vivier de candidats (pool) formés à vos produits et vos systèmes. Ainsi, vous pouvez staffer vos équipes régulièrement, et ce en fonction des variations du marché.
Pour nous contacter, si vous êtes une entreprise
N'hésitez pas à nous poser vos questions en remplissant le formulaire ci-dessous, nous vous répondrons dans les plus brefs délais. Vous pouvez également nous joindre au 022 518 37 00. À bientôt!
Vous êtes candidat? C'est par là!
