Wir sehen dein Potenzial
Jede:r Bewerbende bringt ein einzigartiges Kompetenzprofil mit. Unser bewährter Rekrutierungsprozess fokussiert sich nicht nur auf den Lebenslauf, sondern vor allem auf die Fähigkeiten und das Potenzial für die jeweilige Position.
Ein evidenzbasierter Ansatz für Bestleistungen
Wir verwenden verschiedene Ansätze, um sicherzustellen, dass du und das Unternehmen perfekt zueinander passen, damit du aktiv zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst. Unser evidenzbasiertes Rekrutierungskonzept sorgt für einen fairen, objektiven Prozess, der Vielfalt und Inklusion fördert. Wir setzen innovative Methoden der Personalbeschaffung ein und ermitteln so dein individuelles Kompetenzprofil, damit wir dir für deinen nächsten Karriereschritt mit Rat und Tat zur Seite stehen können.
Von der Bewerbung zum Job
Tests im Rekrutierungsprozess
Psychometrischer Test – hilft, das Potenzial für die Zukunft zu bestimmen
Dank der Verwendung von Tests im Rekrutierungsprozess richten wir den Fokus nicht nur auf bisherige Erfolge, sondern auch auf das zukünftige Potenzial. Wir orientieren uns an verlässlichen Ergebnissen, die für die Prognose der künftigen Arbeitsleistung besser geeignet sind. Das bedeutet: Bewerbende werden nicht nur anhand ihrer „richtigen“ Qualifikationen und Erfahrungen bewertet, sondern vor allem aufgrund ihres Potenzials.
Persönlichkeitstest
Der adaptive Persönlichkeitstest von Alva Labs basiert auf dem international anerkannten Fünf-Faktoren-Modell, das weltweit als Standard in der Persönlichkeitsforschung gilt. Es umfasst die fünf Hauptdimensionen der Persönlichkeit: Gewissenhaftigkeit, Verträglichkeit, Extraversion, Offenheit und Neurotizismus. Der Test dauert etwa 15 Minuten..
Logiktest
Der Logiktest von Alva Labs misst die Problemlösekompetenz, die eng mit der Arbeitsleistung zusammenhängt. Der Test dauert etwa 15 Minuten und passt sich dem Niveau deiner Antworten an. Hierdurch lassen sich die Fähigkeiten zum abstrakten Denken besonders effektiv und genau testen. Zudem ist wissenschaftlich erwiesen, dass der Test die zukünftige Arbeitsleistung prognostizieren kann.
Erste Schritte
Dein nächster Karriereschritt beginnt jetzt!
Häufig gestellte Fragen
Häufig gestellte Fragen zu unserem Bewerbungsverfahren
Einblicke
Strategien für die erfolgreiche Stellensuche und Karriereentwicklung
Jobsuche • 6 Min. Lesezeit
Das perfekte Bewerbungsschreiben
Das Bewerbungsschreiben − auch Anschreiben oder Motivationsschreiben genannt − bleibt ein wichtiger Bestandteil des Bewerbungsprozesses. Es ist als Ergänzung zu deinem Lebenslauf zu sehen und kann ein echter Pluspunkt sein, wenn es darum geht, ein Vorstellungsgespräch zu bekommen - natürlich nur, wenn dieses Schreiben gut formuliert ist. Hier kannst du auf die für das Stellenangebot wichtigsten Elemente in deinem Lebenslauf eingehen. Darüber hinaus hast du auch im Bewerbungsschreiben die Möglichkeit, deine relevanten Kenntnisse und Erfahrungen sowie Stärken und Ziele im Zusammenhang mit der Position darzustellen.
Jobsuche • 11 Min. Lesezeit
Tipps für die Gehaltsverhandlung - Tipps & Tricks für deinen Erfolg
Gehaltsverhandlungen sind kein Kinderspiel - ob am Ende eines erfolgreichen Bewerbungsprozesses oder wenn es um eine Gehaltserhöhung im aktuellen Job geht: Viele Mitarbeiter:innen tun sich schwer damit, Gehaltsverhandlungen souverän zu führen. Schliesslich hat man nicht gerade häufig die Gelegenheit zum Üben, hinzu kommt die Schwierigkeit, dass man sich einerseits nicht unter Wert verkaufen will, andererseits aber auch kein übertrieben hohes Gehalt verlangen möchte. Unsere besten Tipps für die Gehaltsverhandlungen helfen dir dabei, selbstbewusst ins Gespräch mit deinem Arbeitgeber oder Arbeitgeberin zu gehen und im Idealfall ein erfolgreiches Outcome zu haben, nämlich ein gutes Gehalt für dich auszuhandeln.
Karriere • 10 Min. Lesezeit
10 Tipps für den ersten Tag im neuen Job
Der Antritt einer neuen Stelle ist für viele sowohl aufregend als auch nervenaufreibend. Es ist jedoch wichtig, sich bewusst zu machen, dass der neue Arbeitgeber dich nicht ohne Grund eingestellt hat. Er glaubt an dich und an deine Fähigkeiten! Trotzdem ist es wichtig, am neuen Arbeitsplatz einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Hier sind einige Tipps, die du mit auf den Weg nehmen kannst.