Les tests font partie de la vie de chaque individu, tant à l’école que lors de la recherche d’emploi. Le principe est le même pour tous : mieux vous vous préparerez, plus facile ce sera. Tous nos candidats sont évalués par le biais de l’evidence-based recruitment, c’est-à-dire que nous évaluons votre candidature de manière objective et non discriminatoire afin de s’assurer que la bonne personne obtienne le poste. Des tests psychométriques sont également inclus dans [notre processus de recrutement][2] pour nous aider à voir votre potentiel et à déterminer si vous correspondez bien au poste pour lequel vous postulez. Vous trouverez ci-dessous plus d’information sur nos différents tests et sur la meilleure façon de les réaliser.

Pourquoi les tests de recrutement sont-ils utilisés ?

L’utilisation de tests de recrutement est de plus en plus commune. Ils permettent au recruteur et à l’employeur d’avoir un premier aperçu de votre candidature autre que simplement par le CV. Tim Knutsson, Group Operations Specialist à Academic Work, explique :

« L’avantage des tests de recrutement est qu’ils nous permettent d’évaluer le potentiel et non pas le passé. L’expérience est moins importante lorsque nous disposons d’un élément qui nous permet de mieux prédire les résultats futurs de l’emploi. Cela signifie qu’un candidat ne doit pas nécessairement avoir la « bonne » formation et la « bonne » expérience pour occuper le poste de ses rêves. Il peut aussi l’obtenir sur la base de son potentiel. »

En d’autres termes, les tests de recrutement sont l’occasion d’attirer l’attention des recruteurs et employeurs, indépendamment de votre expérience et des connaissances que vous possédez déjà.

Tests psychométriques

Matrigma

Matrigma est un test permettant de mesurer vos capacités cognitives. Ce test évalue vos capacités d’apprentissages et d’assimilations de nouvelles informations, la manière dont vous gérez de nouvelles situations ainsi que la rapidité avec laquelle vous mettez en pratique vos connaissances et vos expériences antérieures. Mesurer les capacités cognitives d’une personne va bien au-delà de la simple mesure de l’intelligence. Cela permet d’utiliser efficacement ce test pour tous les types de rôles et d’industries, quel que soit le niveau de complexité. Matrigma est un test adaptatif chronométré de 12 minutes.

MAP

MAP est un test de personnalité qui cartographie objectivement votre personnalité et votre comportement dans un contexte professionnel. Il permet d’identifier votre potentiel et les domaines dans lesquels vous pouvez vous développer. Le test est basé sur le modèle des cinq grands facteurs de personnalité, théorie empirique la plus détaillée pour décrire la personnalité. Le test MAP n’est pas chronométré, mais se fait généralement en une vingtaine de minutes.

Cas pratique

Pour certains processus, où des compétences spécifiques sont requises, des cas pratiques peuvent être mis en place. Ces cas pratiques sont en général effectués dans le cadre d’une prise de poste dans le domaine de la tech, de la finance et de l’IT. Si le processus de recrutement comporte un cas pratique, des informations plus détaillées sur le cas, la raison, la réalisation ainsi que le moment du processus où il sera réalisé vous seront alors envoyés.

Quand les tests sont-ils réalisés ?

Le moment où un test sera réalisé lors d’un processus de recrutement dépend de la structure de ce dernier. Dans la plupart des cas, les test Matrigma et MAP sont effectués dans un deuxième temps, après que nous ayons examiné votre candidature ainsi que celles des autres candidats pour nous assurer qu’elles correspondent bien aux exigences minimales. Les cas pratiques ont généralement lieu plus tard dans le processus, mais cela dépend également des spécificités du processus.

Contactez la personne en charge du recrutement pour en apprendre davantage.

Informations pratiques concernant les tests MAP et Matrigma

Il est préférable de réaliser les tests MAP et Matrigma sur un ordinateur, dans un lieu calme ou il est possible de vous installer confortablement, sur un bureau par exemple, en ayant accès à une connexion internet stable. Après avoir passé le test, les résultats globaux vous seront envoyés. Les résultats spécifiques ne sont pas communiqués. Il n’est de plus, pas possible d’obtenir des réponses aux questions du test Matrigma. Le recruteur vous communiquera ultérieurement si vous poursuivez ou non le processus et vous demandera vous souhaitez que vos résultats aux tests soient réutilisés si vous postulez à de nouvelles offres sur notre site internet.

Retrouvez nos conseils additionnels pour vous préparer aux tests : Comment se préparer aux tests de recrutement ?

Comment interpréter les résultats MAP et Matrigma ?

L’évaluation du résultat final dépend du poste pour lequel vous avez postulé. Nous analysons les résultats en fonction de leur adéquation avec les exigences du poste en question.

Analyse des résultats Matrigma : test de capacités cognitives

Le test Matrigma peut être utilisé afin d’évaluer les candidatures sur tout type de postes, de secteur et quel que soit le niveau de complexité. Le test peut donc être réalisé par un candidat postulant au rôle d’employé de service à la clientèle ou de développeur système. L’importance des résultats peut varier en fonction du niveau de complexité du poste.

Interprétation des résultats du test MAP : test de personnalité

L’analyse des résultats du test MAP dépend entièrement du poste pour lequel vous postulez. Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse aux questions du test. Le résultat est comparé aux critères de recrutement pour le poste pour lequel vous postulez.

Commencer sur de bonnes bases

Pour réaliser les tests, il est important de se mettre dans de bonnes conditions. Une préparation de base en amont permet d’avoir une longueur d’avance.

La règle de base est de veiller à bien dormir : la fatigue est votre ennemie. Choisir l’heure de l’examen si possible. Il peut être tentant de choisir un créneau plus tard dans la journée afin de se préparer un peu plus. Cependant, il est important de garder à l’esprit qu’il est souvent difficile de se rappeler des informations lues le jour de l’examen. Bien dormir, prendre un petit-déjeuner et réaliser le test en étant énergisé peut être une meilleure stratégie de réussite.

Comment gérer ses données personnelles en relation avec les tests ? Lors de la réalisation des tests par le biais de la plateforme Assessio, il est possible d’accepter que vos données personnelles soient traitées dans le cadre d’un processus de recrutement ou d’un bilan de compétences. Les données personnelles qui peuvent être utilisées sont les réponses et les résultats des tests effectués ainsi que d’autres informations fournies telle que votre nom, votre email et votre poste actuel. Les résultats de vos tests sont conservés conformément aux règles de la nLPD et peuvent être supprimés à tout moment sur demande.

Pour en apprendre plus sur la manière dont Academic Work traite les données, c’est ici.

Comment faire en cas de dyslexie pour réaliser les tests ? Le test de personnalité MAP n’est pas chronométré, ce qui signifie qu’il est possible de lire les questions calmement et autant de fois que nécessaire et il vous est aussi possible de demander à quelqu’un de lire les questions à haute voix.

Les instructions du test d’aptitudes cognitives Matrigma, sont verbales et il est possible de prendre le temps nécessaire ou de demander à quelqu’un de lire oralement les instructions. Le test lui-même est chronométré et consiste en des figures à placer correctement les unes par rapport aux autres.

Comment faire en cas de TDAH ? Cela gêne-t'il à la réalisation des tests ? Rien n’indique que les personnes souffrant de TDAH obtiennent de moins bons résultats à ces tests. Ces tests sont, au contraire, un excellent outil pour lutter contre la discrimination.

Vous avez encore des doutes ou des questions sur les tests ? Contactez le recruteur en charge de l’annonce !