Une approche factuelle pour un résultat optimal
Pour trouver l’adéquation parfaite entre vous et l’entreprise que vous contribuerez à développer, plusieurs facteurs entrent en jeu. Nous nous appuyons sur une approche factuelle du recrutement afin de garantir l’impartialité de la sélection, d’atténuer les préjugés et de promouvoir la diversité et l’inclusion. Nous déterminons par ailleurs votre profil de compétences individuel, grâce à des outils allant au-delà des méthodes de recrutement classiques, afin de vous fournir des conseils appropriés pour faire évoluer votre carrière.
De la candidature à l’embauche
Tests utilisés dans le processus de recrutement
Tests psychométriques : un outil efficace
Les tests de recrutement nous permettent de concentrer notre attention sur votre potentiel plutôt que de nous intéresser uniquement à vos résultats passés. Lorsque nous disposons d’éléments fiables permettant de mieux évaluer vos performances futures, l’expérience passe au second plan. Vous n’avez donc pas forcément besoin d’avoir les « bonnes » qualifications et l’expérience requise pour espérer décrocher le poste de vos rêves. Vous pouvez être sélectionné sur la base de votre potentiel.
Le test de personnalité
Le test adaptatif d’Alva Labs repose sur le modèle des cinq grands facteurs de personnalité, qui est le plus répandu et le plus largement accepté dans le monde. Ce modèle s’appuie sur cinq traits de personnalité pour définir le caractère des candidats : la conscienciosité, l’agréabilité, l’extraversion, l’ouverture à l’expérience et la stabilité émotionnelle. Le test dure environ 15 minutes.
Le test de logique
Le test de logique d’Alva Labs mesure la capacité à résoudre les problèmes, une compétence étroitement liée aux performances professionnelles. Il dure environ 15 minutes et s’adapte en fonction de vos réponses, ce qui en fait l’un des tests les plus efficaces et les plus précis pour évaluer le raisonnement logique. Il est d’ailleurs scientifiquement démontré qu’il permet de prédire la performance future des candidats.
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FAQ
Questions fréquentes concernant notre processus
Ressources
Des stratégies efficaces pour rechercher un emploi et faire évoluer sa carrière
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Connaissez-vous vos droits en tant que candidat.e ? Ces questions qui ne doivent pas vous être posées
Quel âge aviez-vous lorsque vous avez obtenu votre diplôme ? Vivez-vous seul.e ou avec un.e partenaire ? Ces questions peuvent vous sembler anodines, mais sont en réalité une violation de vos droits en tant que candidat.e à un poste. C'est pourquoi nous vous présentons les droits des demandeurs d'emploi de manière simplifiée, afin que vous sachiez exactement, en tant que candidat.e, ce qu'on peut vous demander et ce que l’on ne peut pas. Nous vous expliquons également ce qu'il faut faire si l'examinateur vous pose une question inappropriée.
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