Notre processus de recrutement des candidats

Tout commence par l’identification de vos besoins. Que ce soit du soutien à temps partiel, à plein temps ou bien de l’aide pour recruter vos futurs talents, nous vous accompagnons pour trouver la meilleure solution pour vous. Notre objectif : trouver le bon candidat pour votre entreprise.

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Notre processus de recrutement, étape par étape

Notre processus de recrutement

  • Analyse des besoins, calendrier prévisionnel et détermination du profil recherché : nous dressons avec vous un profil des compétences techniques et des qualités interpersonnelles qui vous semblent essentielles pour la mission.

  • Rédaction et publication de l’annonce sur notre site, chez nos partenaires (sites d’emploi) et sur les réseaux sociaux. C'est également à ce moment que nous envoyons des alertes aux candidats inscrits sur notre site.

  • Recherche active de candidats correspondant à vos critères dans notre base de données et, dans certains cas, extérieurement.

  • Réception et tri des candidatures, évaluation et sélection des profils. Nous passons en revue les CV des candidats tout en vérifiant les pré-requis déterminés en amont avec vous.

  • Premiers entretiens téléphoniques avec les candidats que nous pensons être le plus en adéquation avec le profil que vous recherchez.

  • Entretiens plus poussés dans nos locaux. C'est durant ces interviews que nous vérifions que le candidat possède toutes les compétences listées sur le profil des compétences. L'entretien est, bien sûr, aussi l'occasion pour nous de parler du rôle et du lieu de travail, et de répondre aux questions du candidat.

  • Sélection et présentation des candidats finaux au client. L'approche est adaptée à ce que vous préférez en tant que client. La présentation peut, par exemple, se faire par téléphone ou lors d'une réunion.

  • Entretien si souhaité chez le client. C'est l'occasion pour vous, en tant que client, de rencontrer le candidat et de vous faire une impression personnelle, et pour le candidat de vous poser directement des questions. L'entretien se déroule généralement sur place avec vous, ce qui donne au candidat l'occasion de visiter le lieu de travail et de se faire une idée de votre culture d'entreprise. Nous vous aidons à lancer les entretiens et vous soutenons pendant ces derniers (si vous le souhaitez).

  • Feedback client. Après les entretiens, nous discutons des différents candidats et collectons vos retours sur le processus.

  • Prise de référence éventuelle et sélection du candidat final, en partenariat avec le client. Nous contactons les anciens employeurs ou collègues des candidats finaux pour obtenir des références. L'objectif de ces références est de vérifier les antécédents professionnels du candidat et de comparer les informations que nous avons pu retirer des entretiens avec celles détenues par les personnes précédemment en lien avec les candidats.

  • Signature du contrat, suivi durant les premières semaines de mission.

Notre processus est bien évidemment flexible afin de répondre aux besoins uniques de chacun de nos clients. Vous souhaitez en savoir plus sur la façon dont notre processus de recrutement peut être adapté à votre situation? Laissez-nous vos coordonnées!

Des recruteurs compétents

Academic Work est une agence de placement et de recrutement spécialisée dans le placement et le recrutement de jeunes professionnels qualifiés depuis plus de 20 ans. Nous avons permis à nos clients de trouver plus de 160'000 nouveaux employés dans de nombreux domaines de spécialisation. Ce sont nos Consultant Managers et leur expertise dans différents secteurs qui nous rendent unique sur le marché et nous permettent de trouver LA personne adaptée à vos besoins.

Une méthode de recrutement basée sur les compétences

Notre processus de recrutement est basé sur l’identification des compétences et du potentiel plutôt que sur l’expérience. Nous commençons par déterminer avec vous les compétences techniques et qualités interpersonnelles nécessaires pour le poste. Elles nous permettent de créer un profil de compétences qui restera notre fil rouge pendant tout le processus de recrutement. Nous vous tenons ensuite informé régulièrement de l’état d’avancement de la mission et vous décidez à chaque moment de votre niveau d’implication. Il est important pour nous de vous offrir une transparence totale pendant tout le processus.

Un gage de qualité

Notre méthode de recrutement basée sur les compétences est inspirée de divers travaux en psychologie et a été certifiée ISO 9001. Les tests avec lesquels nous travaillons sont constamment évalués et certifiés par des partenaires externes. Enfin, chaque nouveau poste est pour nous une opportunité d'innover : nous ne reprenons pas de profil de compétences ou d'annonces passées et nous adaptons continuellement.

Nous pouvons réaliser tout cela à distance

Notre processus de recrutement est fait d'une telle manière qu'il nous a été très facile de le réaliser à distance, tout en vous garantissant la même qualité.

En savoir plus

Pour mieux attirer les jeunes professionnels, nous avons à cœur de...

...les comprendre. Pour cela, nous menons chaque année le YPAI - le Young Professional Attraction Index, ou la seule étude en Suisse spécialiste des jeunes professionnels. Quels sont les critères qui les attirent chez un employeur et quelles sont les entreprises qui les inspirent ?

Toutes les réponses dans le YPAI
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